Services Divers & Administration

On parle souvent de cooptation en entreprise. Mais dans les faits… c’est encore très manuel, très sous-exploité, et souvent mal piloté. 👉 des recommandations qui se perdent 👉 peu de suivi 👉 difficile de mesurer l’impact réel Et pourtant, on sait que les meilleurs talents viennent souvent… des réseaux. C’est exactement le sujet adressé par OpenReferral. Une plateforme pensée pour structurer (enfin) la cooptation : * centraliser les recommandations internes * automatiser les process de referral * suivre les candidatures et leur performance * analyser ce qui fonctionne vraiment Bref, passer d’un système “informel” à un vrai levier RH. Ce que je trouve intéressant dans l’approche : 👉 on transforme un réflexe naturel (recommander quelqu’un) 👉 en un process mesurable et pilotable Et surtout : on redonne de la valeur à un canal souvent sous-estimé dans le recrutement. Parce qu’au fond, la vraie question est simple : est-ce qu’on laisse la cooptation au hasard… ou est-ce qu’on en fait un vrai moteur de croissance ?